冯丽娟：职场系列之换位思考很重要

“你选择了工作，工作会选择你吗？”

又是一年求职季，面对挑剔的雇主和激烈的竞争，

求职如同一场没有硝烟的战争，默默开打。

11月10日，大不同会馆职场系列第二场，

来自前程无忧的公关总监、首席人力资源专家冯丽娟受邀主讲，

对目前各大行业的人才需求以及2014年的职场形势作了全面的分析和预测。

人才需求现状知多少？

“知己知彼，百战不殆”，一张张来自前程无忧的专业图表，在冯丽娟的生动讲解下，成了听众们求职的指南针。

现在很多企业的校招花样百出，表面上好像是大学生非常受欢迎，但实际呢？数据告诉我们，并非如此：社会招聘的需求在增加，企业越来越倾向于社会招聘。“2014年，应届生的就业形势将更加严峻。”

企业的真正需求是什么呢？三张图表清楚明了地告诉我们：

一、企业越来越倾向于零售、细分的市场，销售人才、高精尖技术人才紧缺，相对稳定的行政、财务僧多粥少；

二、以前是学历越高越不好找，现在经验越多也越不好找。因为分工越来越细，大家都在寻求差异化竞争，所以转行会变得越来越难；

三、偏远地区对中高端人才的需求缺口大，机会更多。

好工作到底怎么找？

了解了雇主的需求之后，择业思路也就渐渐清晰了。但无论你是刚进入职场的新人，还是已经工作了想寻求更好机会，冯丽娟提醒大家：眼光要放得远一些，选择工作时，薪酬不是惟一的考量。所有招聘、应聘都是性价比之选，冯丽娟提出以下几方面建议：

第一，看企业的持续经营能力。前程无忧的数据报告显示，互联网、电子商务已经相对成熟，而电子技术、半导体、集成电路企业新兴向荣，值得关注，快消品行业也还不错。一般来说，行业的发展前景越好，职场的发展机会也越多。

第二，要看企业福利。企业福利是每个员工都能够享受到的，如果一个企业有十分规范完善的员工福利体系，说明了一个企业有很强的综合实力。

第三，看企业的员工素质。如果都是非常有才华的、很有竞争力的人才，那说明这个企业很有活力，也很重视人才的培养。

第四，看HR。HR的风格也代表了一个企业的风格，如果HR是很严谨的，那基本上老板也是很严谨的。如果HR亲切和蔼，那可能公司就会比较人性化。

Q&A

Q：几年前我的薪水还算不错，但到现在物价涨了这么多，工资却没涨多少？

A：这说明你过早地拿了高薪，你的能力在薪酬覆盖范围内，老板自然不会再给你大幅度加薪甚至不加薪。所以有时候过早拿高薪，倒可能会限制发展。

Q：我现在是做项目管理的，但前景不是很好，我想转向人力资源，有可能吗？

A：转行很难，不建议外部转行，因为现在基本上不会有公司要已经工作几年却没有相关工作经验的应聘者。如果实在想转，可以跟上司沟通，如果内部有机会，可以帮你调换部门。

Q：我一直觉得现在的工作没什么发展，我还是想冲一冲，该怎么办？

A：男女生的职业发展是有很大不同的，你现在单身，以事业为重心。但如果你结婚生了孩子，整个职业的规划会因为妻子、母亲的角色发生很大的变化。一般来说，一个家庭里一个人进一个人退比较好，否则两个人都忙于工作也会出问题。工作的规划还是要眼光放远一些，否则到时候你也会很痛苦。

Q：为什么现在的海归越来越难找工作？

A：主要原因还是觉得起薪低，毕竟去国外念书的教育成本高，所以才会形成心理的落差。薪酬和教育投资成正比的时代已经过去，如今海归必须转换观念，将眼光放远一些，在进入职场以后，海外背景和个人能力自然会让你获得更多晋升的机会。

Q：去偏远地区发展，万一回不来怎么办？

A：就长久的职业发展来看，在一切从零做起的地方，更容易做出成绩。可以作为技术顾问、人才支持从一线城市到二三线城市发展，并与老板协商，要求三年后调回总部。这是谈判的技巧，也是一个很好的升职机会。

人生大不同

发现自己  成为自己

我们想说：人生不是物质和成就的清单。真正精彩和幸福的人生，不在于你挣了多少钱，或者有多大的名望，而在于你做过多少自己真正想做的事，你是不是以你最喜欢的方式度过一生，并且有所贡献。

微信：rsdbt2011
新浪微博：@人生大不同公益行动
豆瓣小站：http://site.douban.com/225589
合作洽谈邮箱：rsdbt2011@163.com