孙海宁：认识自己再出发

“站在三十岁的当口，当职业面临重新选择，要如何再出发？”

“想要换工作，又不知道该从何选择，怎么办？”

作为大不同会馆的职场系列第一场演讲，

人生大不同与全球第二大人力资源服务公司任仕达合作，

请到了任仕达中国市场总监孙海宁先生在大宁德必易园开讲，

解读职业生涯如何再设计。

你在哪个职业阶段？

“后面来的同学赶快坐下啦！一起来微信摇一摇，前三名有奖！”孙海宁微笑着晃了晃手机。面对这样的开场，听众们饶有兴致地拿出手机，做起了“小游戏”。环视会场，座无虚席，连备用座位都用上了。

职场中为什么会产生困扰？孙海宁将职场“受困人群”分成了五个大类：爱睡觉的，不把老板放在眼里的，跑错路的，抓这边丢那边的，还有就是想下海经商的。“爱睡觉的人，这里肯定没有，因为现在还在床上呢！”

“在你还在大学时期，你就要认清行业，认清优势，通盘考虑你的职业能力以及影响到未来的因素。”他在长期从事人力资源工作中总结并发现，一般大学毕业刚工作3年就会有一段倦怠期，大部分出现这种情况的工作者在走上岗位之前就没思考过职业走向，频繁换工作，这样就浪费了20岁到30岁的黄金上升期。

20岁到70岁之间，10年为界，一共有5个阶段，分为磨合期、发展期、高潮期、退休期、延长期。每一个时间段，在职场上都会有一些追求，只有不断迎合行业需求以及自身优势，不断改变自己的人，才是向上的。

想转变，先了解自己

很多人想认识自己的优势、不足，但是无处入手，对于这个问题，孙海宁给出了自己的答案。“我建议可以从兴趣、性格、能力三方面，形成一个系统的认知。”

从兴趣的角度，尝试“霍兰德职业兴趣测试”是一个不错的选择。通过测试，可以了解事务处理、与人接触和心智思考等多方面的信息。性格方面运用“MBTI人格类型代码”解析，在“九型人格”中定位自己。能力则采用“GATB普通能力倾向成套测验”进一步选择适合自己的行业。之后，他罗列了网络、会计、法律等一些行业的国际通用证书，鼓励工作者通过努力，在“软件”上武装自己

有位做过这个测试的听众提出疑问：“这类测试类似星座运势一样，会产生对号入座的现象。”孙海宁解释说：“做好测试，不要就随手扔一边，这样是无法起到作用的，一定要找专业的人员解释分析才能达到目的。”

换工作，门路在哪里？

“找工作也不是乱找的，提前对人才市场观望，将会有所收益。”用工荒、就业难、人才战并存，是当今中国人才市场的主要矛盾，理顺了挑战与趋势，高薪就不再是梦了。如果说性格是不易改变的，那么就迎合新时期的“铁饭碗”来培养能力、兴趣。这些“铁饭碗”还是比较有趣的，比如，城市鸟类学家、职业治疗师、动作设计师、碳化合物的交易者等等。

想要得到一份工作，就要通过不同的渠道进行尝试。参加招聘会，考公务员，投送简历。“我要强调的是，不要怕！把你的简历挂在招聘网上，并且养成半年更新一次的习惯。”这样做的目的是吸引在网络中寻找人才的网络猎头，根据CareerEnlightenment.com提供的数据可以看出，大约有20%的雇主通过社交网站研究候选人。

讲者档案

孙海宁，全球第二大人力资源服务公司 任 仕 达（Randstad） 市 场总监，负责任仕达在中国大陆的市场推广等相关业务。

现场金句：

“如果你在某个公司做了三五年，这个时候你如果想换工作，要想清楚两个问题：你对什么样的职位有兴趣？你为什么要换工作？”

“面试时最重要的是看你和这家公司的文化和职位是否匹配。你对自己的职业生涯有明确规划了吗？与你想去的公司匹配吗？”

“要不要放下工作去修读MBA，需要考虑三方面的条件：首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本；其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期；当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域。”

人生大不同

发现自己  成为自己

我们想说：人生不是物质和成就的清单。真正精彩和幸福的人生，不在于你挣了多少钱，或者有多大的名望，而在于你做过多少自己真正想做的事，你是不是以你最喜欢的方式度过一生，并且有所贡献。

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